Нови работни места, зелени работни места: щадящите планетата роли доминират при наемането на работа
През 2018 г. 46-годишната Джо Тейлър беше загрижена за климатичната криза, претоварена от работата си като учител в средно училище и се бореше да намери водопроводчик за новата си плаваща къща.
Тя реши да реши и трите проблема наведнъж.
„Накрая се научих да правя собствен водопровод, а след това приятели започнаха да ме молят да направя техния, “, спомня си тя. „Наистина ми хареса, затова реших да предупредя и да се преквалифицирам.“
Тейлър сега работи за Octopus като инженер на термопомпи, инсталирайки енергийно ефективните устройства, необходими в домовете в Обединеното кралство.
Тя е един от многото работници, които ще трябва да прегърнат нови работни места, за да запълнят нарастващия брой зелени свободни работни места. В секторите от енергетиката до строителството и транспорта правителствените програми като Закона за намаляване на инфлацията в САЩ и нарастването на ESG инвестициите ускоряват работата към нетни нулеви цели и изискват хората да го направят.
Зелено работните места, дефинирани като роли, фокусирани върху устойчивостта и природосъобразните дейности, сега съставляват една трета от публикациите в Обединеното кралство, според социалната мрежа LinkedIn. Сред най-бързо развиващите се са мениджърите по придобиване на земя, специалистите по управление на отпадъците и анализаторите на устойчивостта.
Експертите се надяват, че растежът ще компенсира работните места, загубени заради зелената трансформация. ЕС изчислява, че малко под 500 000 роли в области като изкопаемите горива могат да изчезнат по пътя към нетните нулеви цели, малка част от общия брой. Но само в Обединеното кралство вече са създадени 250 000, според Комитета по изменение на климата, а правителствената екологична работна група е обещала да ги увеличи до 2 милиона до 2030 г.
„Едно от нещата, които видяхме през последните няколко години е много последователно, стабилно нарастване на търсенето на зелени позиции“, казва Сю Дюк, ръководител на глобалната публична политика в LinkedIn. „Миналата година, когато видяхме, че наемането се оттегля в повечето сектори, видяхме обратната тенденция, когато ставаше дума за екологични работни места и умения.“
В сайта на Octopus в Slough новобранците се упражняват да монтират термопомпи, интелигентни измервателни уреди , слънчеви панели и точки за зареждане на електрически превозни средства в два модела на къщи. Отделът за енергийни услуги на компанията казва, че миналата година е получил повече от 31 000 заявления за около 1100 роли. Началните заплати за електротехници и инженери на термопомпи варират от £32 000 до £38 000 на година, в зависимост от региона.
Octopus казва, че силното потребителско търсене поддържа новите служители заети. В него се казва, че побира 14 000 интелигентни измервателни уреди на седмица и че около 50 000 домакинства са се записали за термопомпа.
„Във Великобритания няма недостиг на хора, които искат да работят в проектирането, производството и инсталирането на термопомпи и други ниски -въглеродни технологии“, казва Джон Шимик, главен изпълнителен директор на Octopus Energy Services. „Това също е брилянтен ход в кариерата, тъй като означава проверка на уменията ви за бъдещето.“
Търсенето нараства и в други области. Продажбите на електрически превозни средства са нараснали с 40 процента в Обединеното кралство през 2022 г.; в САЩ са се увеличили с около половината миналата година. Вече на десетилетие марки като Tesla вероятно ще изискват повишено обслужване. И все пак според данните на Института за автомобилна индустрия само 39 000 от 168 600 автомобилни техници в Обединеното кралство са квалифицирани да поддържат електрически превозни средства. В САЩ само 1,4 процента от механиците са сертифицирани за електромобили.
Лидерите в индустрията за електрически автомобили казват, че се нуждаят от повече държавна подкрепа, като например финансиране за преквалификация. „Това, което трябваше да направим, е да обучим хора от други области на инженерството като космическото пространство и железниците“, казва Джъстин Луни, главен изпълнителен директор на Everrati, производител на електрически автомобили по поръчка. „Но няма много ресурси, които да ни помогнат да направим това.“
Нуждата от бели якички, които да помагат в управлението и финансирането на зелени преходи, също нараства.
След дипломирането си Арт Мишра искаше да работи във финансите, но по време на интервюта с масови мениджъри на активи и инвестиционни банки той се разочарова от финансирането на изкопаеми горива.
Той реши да стане сътрудник в Pollination, специализирана инвестиционна и консултантска фирма в областта на климатичните промени. Ролята му включваше мобилизиране на частен капитал за устойчива инфраструктура в развиващите се страни и преоборудване на социални жилища в Обединеното кралство, за да ги направи по-екологични.
„Тук има огромно разнообразие от хора, като бивши учени по опазване на природата и хора, които са работили в нефта и газа, след което са имали момент „дошли при Исус“, казва той. „След това има хора, които са работили в традиционните финанси и управление на активи.“
Ian Culligan е работил като физиотерапевт в продължение на 10 години, преди да стане ръководител на здравеопазването и околната среда в клиничния екип на здравния застраховател Bupa. Сега той помага на здравните работници да намалят емисиите, като например използват по-малко пластмасови ръкавици за еднократна употреба или премахват ненужното осветление и преглеждат пациенти от разстояние. Секторът на здравеопазването е отговорен за 5 процента от глобалните емисии през 2020 г., според медицинското списание The Lancet.
Подвижните роли отнеха на Кълиган три години и той трябваше сам да измисли своя път. „Знаех как да върна нечие рамо, но не и как да управлявам зелени проекти“, казва той. „Когато става дума за устойчивост на [здравеопазването], няма огромна сума там.“
Търсенето на екологични роли и обучението на хората да ги изпълняват се ръководи от правителствена политика и частни инвестиции. Като част от Закона за намаляване на инфлацията в САЩ, например, фонд от 1 милиард долара за подпомагане на компаниите да намерят заместители с нулеви емисии на замърсяващи превозни средства включва безвъзмездни средства за обучение на работници да ги поддържат.
Някои компании, като Octopus, Bupa и Pollination, финансирайте работниците да се учат на работа. Много служители обаче се оказват, че плащат сметката. Правителството на Обединеното кралство предлага на търговците £500 за обучение за инсталиране на термопомпа, например, но рискът, че инвестицията няма да се изплати, разубеждава някои.
Правителствените политики също имат смесени резултати в осигуряването на екологични работни места и колебливи от политици увеличава несигурността при наемане на работа. Според Националната статистическа служба на Обединеното кралство, броят на работните места във вятърните инсталации на сушата е намалял почти наполовина от 2015 г., след като правителството наложи де факто забрана за нови проекти.
Комитетът по изменение на климата предупреди, че в Обединеното кралство правителството се нуждае от по-ясни планове, „за да овладее потенциала на прехода и да управлява неговите рискове“.
„Мисля, че пазарната динамика ще проработи с времето – ако има дълъг период на силно търсене и заплатите структурно се увеличат, това ще накара хората да се преквалифицират“, казва Дейвид Оксли от Capital Economics. „Просто не мисля, че сме виждали достатъчно силни сигнали, за да позволим това да се случи масово.“
